Brecha salarial entre hombres y mujeres (2022)

Pepper Advantage UK mantiene su compromiso con la equidad, la inclusión y las oportunidades, independientemente del género. Esta dedicación va mucho más allá de los informes anuales sobre diferencias salariales: está arraigada en nuestra cultura. 

Los informes sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres desempeñan un papel crucial en nuestros esfuerzos por dar prioridad a nuestro personal en el marco de nuestras iniciativas estratégicas. Nos proporciona información valiosa sobre las tendencias externas, al tiempo que tiene en cuenta las competencias clave esenciales para el éxito continuo, tanto a nivel individual como de toda la empresa. 

Nos complace confirmar que para 2023, nuestra Brecha Salarial de Género experimentó una mejora significativa, lo que refleja nuestro compromiso continuo con la igualdad de género. En comparación con el año anterior, la diferencia salarial media por hora se ha reducido en un 2,1%, del 26,6% al 24,5%, y la diferencia salarial media por hora se ha reducido aún más, en un 4,9%, del 21,5% al 16,6%. La diferencia de retribución media de las primas también se ha reducido significativamente, en un 35,7 %, del 69,9 % al 34,2 %, y la diferencia de retribución media de las primas se ha reducido en un 9,4 %, del 25 % al 15,6 %. El número de mujeres que reciben una prima también ha aumentado en comparación con el año pasado. En conjunto, estos resultados son un buen indicio de los avances positivos de la empresa en la reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres y en la garantía de políticas salariales justas y equitativas entre hombres y mujeres dentro de la organización.

Seguimos reforzando positivamente las oportunidades y la igualdad dentro de nuestra empresa a través de nuestro Comité de Diversidad e Inclusión y la adhesión continuada a la Carta de Mujeres en las Finanzas. Hemos seguido mejorando nuestro paquete de prestaciones, haciendo especial hincapié en apoyar a las familias y garantizar el bienestar de nuestros empleados en medio de los actuales retos económicos. Además, hemos introducido prestaciones complementarias para ayudar a los compañeros que deben acudir a la oficina con más frecuencia.

Entre las principales mejoras de nuestro paquete de prestaciones se incluyen:

• Mejora de las prestaciones de maternidad, incluidas las primas de reincorporación al trabajo.
• Permiso de paternidad ampliado y retribuido
• Política de aborto compasivo
• Pagos por el coste de la vida

Desde el último informe sobre igualdad salarial, Pepper Advantage UK ha experimentado un crecimiento continuo. Seguimos dedicados a seleccionar y compensar a los empleados basándonos únicamente en sus habilidades, capacidades y rendimiento, independientemente de su sexo.