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Pepper Advantage nombra a Holly Stewart Directora de Personas
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El nuevo puesto en el equipo ejecutivo global de Pepper Advantage se centrará en el desarrollo del talento global como prioridad clave.
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Esto respalda el plan estratégico de Pepper Advantage de convertirse en una empresa integrada a escala mundial que se beneficia de la creación de centros de excelencia globales.
Londres, 21 de agosto de 2023: Pepper Advantage, empresa global de servicios de préstamos y datos de crédito, ha nombrado a Holly Stewart Directora de Personas, un nuevo cargo, con efecto inmediato.
Stewart aporta más de diez años de experiencia en recursos humanos, con especial atención a la tecnología y los servicios financieros, más recientemente en Shutterstock como HRBP Director for Global Technology and Data. Dirigió la transformación del talento de la organización en varios países, integró siete adquisiciones y garantizó un enfoque inclusivo y basado en datos para las iniciativas de talento.
Como Directora de Personas, Stewart desempeñará un papel fundamental en la formalización del proceso de identificación de talentos de Pepper Advantage y en el desarrollo de sus actividades de formación de alto rendimiento, planes de sucesión para toda la empresa y evaluaciones de la plantilla. Además, Stewart continuará trabajando en el programa de liderazgo Advantage Pathway de Pepper. Llevado a cabo en colaboración con Circl, el programa empareja a empleados de alto potencial con "futuros líderes" de entre 18 y 24 años procedentes de entornos infrarrepresentados para que aprendan habilidades de coaching inclusivo basadas en retos de la vida real.
Fraser Gemmell, Consejero Delegado del Grupo Pepper Advantage, comentó el nombramiento:
"A medida que Pepper Advantage continúa expandiéndose globalmente en su tamaño, oferta y capacidades, estamos encantados de dar la bienvenida a Holly Stewart a nuestro creciente equipo ejecutivo. Como Directora de Personas, Holly aportará una importante experiencia en ayudar a Pepper a atraer, desarrollar y retener talentos de alto rendimiento. En Pepper Advantage, sabemos que nuestra gente es nuestra fuerza. Por eso estamos tan interesados en promover Advantage Pathways, que está abierto a todos los empleados."
comentó Stewart:
"Pepper Advantage está transformando el sector crediticio mediante el rápido desarrollo de nuevas tecnologías crediticias. Me entusiasma desarrollar la rama global de recursos humanos de Pepper Advantage y poner en marcha iniciativas para seguir mejorando la cualificación del equipo, promover los valores de Pepper Advantage de espíritu emprendedor e inclusividad, e impulsar una mayor eficiencia en el trabajo."
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