Brecha salarial entre hombres y mujeres (2022)

 

Pepper Advantage UK mantiene su compromiso con la equidad, la inclusión y las oportunidades, independientemente del género. Llevamos este enfoque más allá de los informes anuales sobre diferencias salariales... es fundamental para nuestra cultura. 

 

Los informes sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres siguen ayudándonos a revisar cómo garantizamos que nuestra gente esté en el centro de nuestros planes estratégicos. Nos ha permitido revisar las tendencias externas al tiempo que consideramos las competencias clave esenciales para el éxito continuo, tanto a nivel individual como de toda la empresa.

Desde nuestro último informe sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, hemos seguido mejorando el desequilibrio entre hombres y mujeres en los puestos de alta dirección y en la contratación de técnicos superiores. Estamos especialmente satisfechos de haber mantenido una representación femenina del 50% en el equipo ejecutivo de PA UK, significativamente superior a la media de los servicios financieros en el Reino Unido. Además, el 42% de todos nuestros puestos directivos están ocupados por mujeres. Este porcentaje aumenta año tras año.

 

Seguimos reforzando positivamente las oportunidades y la igualdad dentro de nuestra empresa, a través de nuestro Comité de Diversidad e Inclusión y la adhesión continuada a la Carta de Mujeres en las Finanzas, habiendo cumplido nuestros objetivos tres años consecutivos. Hemos seguido mejorando nuestro paquete de prestaciones, con especial atención a las familias y al cuidado de nuestra gente durante los actuales retos económicos, incluyendo prestaciones adicionales para apoyar a los compañeros que acuden a la oficina con más frecuencia. 

 

Algunas de las principales mejoras que ofrecemos son:

 

  • Prestaciones de maternidad mejoradas, incluidas primas de reincorporación al trabajo
  • Permiso de paternidad ampliado con retribución completa
  • Política de aborto compasivo

Desde el último informe sobre retribución por razón de género, nuestro negocio ha crecido más de un 25%. Pepper Advantage UK sigue velando por que todos los empleados sean seleccionados y retribuidos adecuadamente en sus puestos en función exclusivamente de sus competencias, capacidades y rendimiento, sin tener en cuenta su sexo.

Diferencia salarial media 

Brecha salarial entre hombres y mujeres Media

Brecha salarial entre hombres y mujeres Media

Brecha salarial entre hombres y mujeres Mediana

Brecha salarial entre hombres y mujeres Mediana

Brecha de género en las primas Media

Brecha de género en las primas Media

Brecha de género en las primas Mediana

Brecha de género en las primas Mediana

Año anterior

Año anterior (salario medio y diferencia bonuc)

 

 

Empleados en cada cuartil

1er cuartil (inferior)

1er cuartil

2º cuartil

2º cuartil

3er cuartil

3er cuartil

4º cuartil

4º cuartil

Año anterior

Empleados en cada cuartil (año anterior)

 

 

 

Porcentaje de empleados que reciben primas

Hombre

Hombre

Mujer

Mujer

Año anterior


Porcentaje de empleados que reciben primas (año anterior)