Se trata de un compromiso del Ministerio de Economía y Hacienda y de las empresas firmantes para trabajar juntos en la construcción de un sector más equilibrado y justo. Las empresas que firman esta Carta se comprometen a ser las mejores empresas del sector.
La Carta refleja la aspiración del gobierno de ver el equilibrio de género en todos los niveles de las empresas de servicios financieros. Una plantilla equilibrada es buena para el negocio: es buena para los clientes, para la rentabilidad y la cultura del lugar de trabajo, y es cada vez más atractiva para los inversores.
La Carta compromete a las empresas a apoyar la progresión de las mujeres en puestos de responsabilidad en el sector de los servicios financieros, centrándose en el proceso de selección de ejecutivos y en el nivel medio; reconoce la diversidad del sector y que las empresas tendrán diferentes puntos de partida, por lo que cada empresa debe establecer sus propios objetivos y aplicar la estrategia adecuada para su organización; exige a las empresas que informen públicamente sobre los progresos realizados en relación con estos objetivos internos para apoyar la transparencia y la responsabilidad necesarias para impulsar el cambio.
En 2019 Pepper UK Limited se comprometió a promover la diversidad de género mediante:
- contar con un miembro de nuestro equipo directivo que sea responsable de la diversidad de género y la inclusión.
- fijar objetivos internos de diversidad de género en nuestros altos directivos
- publicar anualmente los avances en relación con estos objetivos en informes en nuestro sitio web
- tener la intención de garantizar que la remuneración del equipo directivo esté vinculada a la consecución de estos objetivos internos en materia de diversidad de género
Nuestro compromiso en 2019 era mantener el 50% o más de mujeres en la alta dirección. En diciembre de 2020 lo habíamos conseguido y, desde entonces, hemos superado o mantenido este objetivo en todos los años. A medida que ha ido creciendo nuestro negocio, también hemos reforzado la representación de las mujeres a nivel de grupo con nuevas contrataciones de mujeres en puestos directivos. Nuestro objetivo es mantener esta cuota de liderazgo diverso de forma permanente.
En 2023 tendremos un 50 % de mujeres en puestos directivos. En todos los niveles de nuestros puestos directivos tenemos un 36% de representación femenina. Esta cifra refleja bastante bien la de una empresa de nuestro tamaño, con un 48 % de mujeres en general. Este nivel de representación femenina ha aumentado desde nuestro compromiso en 2019 y refleja en gran medida el apoyo interno y las oportunidades de crecimiento.
Nuestro objetivo es seguir centrándonos en una representación diversa en nuestra contratación para todos los puestos y nos comprometemos a garantizar un enfoque justo y coherente durante el proceso de selección.
En 2022 mejoramos significativamente nuestras políticas favorables a la familia, que se centran claramente en facilitar económicamente la dedicación a la familia, pero también en hacer más ventajosa la reincorporación a una carrera en el mundo de las finanzas, lo que incluye, entre otras cosas, la maternidad, la paternidad y el aborto espontáneo.
Contamos con un programa de admisión de aprendices bien establecido, que es igualmente diverso (preseleccionado para los premios CIPD y Personnel today en 2022), ya que nos centramos en cultivar el talento y los futuros líderes, y en abordar el problema de los ninis (que no estudian, trabajan ni reciben formación) en la comunidad local.
Seguiremos explorando oportunidades de liderazgo diverso y con visión de futuro a medida que crezca nuestro negocio hasta 2024.
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